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第四十七章 哪哪都疼 (第3/6页)
着方寒学习的原因?” “我就是开个玩笑。”苗大龙急忙打了个哈哈,方主任好像有意见啊。 方浩洋摸着下巴:“其实你这个安排倒也有些意思,只是如此一来会不会让小方成为第二个叶开?” 说起顺,方寒难道不顺?来了科室短短几天,谁当他是实习生了?待遇比叶开那会儿强了不止一星半点点,什么时候科室有实习生带实习生的先例了? 原本吧,方浩洋对苗大龙安排叶开跟着方寒学习几天也没什么意见,苗大龙这么一分析,他突然有了些许担忧。 医院这种地方,对人才的重视绝对超过了很多地方,比起一些公司企业要重视的多的多。 医院是干什么的?治病救人的地方,医生的本事越高,医治的患者就越多,出的意外就越少,有时候一家医院一个科室的名望就是靠那么一两位医生带起来的。 而且医院的制度在某方面也确实和其他地方不同。 医院的行政机构往往都是专门的行政人员来管理,换句话说,医院的一些领导比如副院长院长之类,业务水平不见得就是医院最厉害的,他们是管理层,但是却不是技术类人员。 纵然有一些技术类人员也会有走向管理层的机会,可是人的精力是有限的,再厉害的医生走向管理层,业务水准也是会降低的。 但是医院主要靠的是什么,靠的反而是这些技术类人才。 这也造就在很多时候在某种程度,医院的管理层对一些业务水平高的医生
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