第十六节 徐旻佑加入永成的目的 (第4/5页)

，父亲可以把严格的标准施加於产品之上，完全不需要为产品的规格与人讨价还价。

    换做是永成其他任何一家公司，例如永耀百货这类的零售服务业，讲求人与人之间细腻的情感交流，父亲绝对无法胜任。

    与人相处，是父亲最大的障碍。但也亏得父亲有这种孤傲的个X，才会成为杜文远经理口中的「没有W点」的人。在父亲的脑袋里，没有结党营私这种算计，也没有因循苟且这种敷衍了事，所以绝对不可能做出像张清正总经理那样，上下一心，一起舞弊诈领绩效奖金的事。

    因此，郑俊元对父亲的评价，几乎是一语中的，和父亲对产品的要求一样JiNg准。一个没有朋友的人，甚至也不Ai护家人的人，要怎麽经营公司？

    徐旻佑私心认为，让父亲担任永准总经理一事，赵董的心脏未免太强了。父亲除了拥有工程师的专业能力之外，对其他方面一无所知。父亲知道每一个螺丝的螺纹有几圈、螺纹有多深，但是对於商场上的讨价还价、尔虞我诈的业务竞争，无法理解。更不用提怎麽带领员工、激励员工，父亲认为提升员工创造力、凝聚员工向心力之类的，全都是鬼话。

    以父亲的工程师个X，担任永准总经理职位都显勉强，「永成接班人」这个职位，更是超乎父亲的能力范围。

    永成集团里大大小小百来间公司，从永耀百货这种零售服务业，到JiNg密机械工业的永准JiNg密，甚至到民生用品的永晶，或是生技公司的永康，各行各业都有，各公司总经理除了必须拥有每一行业独特的专业之外，